家政公司网站升级（jí），即从原先的纯展（zhǎn）示型过（guò）渡到（dào）网上选人和下单的（de）半自动型。不（bú）管（guǎn）它请（qǐng）高人将门面装（zhuāng）点（diǎn）一新，但充其量也（yě）就（jiù）是只负（fù）责洗衣，不负（fù）责（zé）脱（tuō）水和烘干（gàn）的半自动洗衣机。这里就（jiù）不举例，还有 由（yóu）技术控们打造（zào）的家（jiā）政众包（bāo）平台。他们的（de）服务理念是：我只负责供货，质量与我无关（guān）！上百家小中介公司在上（shàng）面摆摊，活（huó）脱脱的是个人肉市场（chǎng）啊！盈利方（fāng）式（shì）就（jiù）是收小中介们的（de）摊位费。其次    打车团队集（jí）体改行（háng）做家政（zhèng）。他们认（rèn）为做家政的大（dà）妈（mā）大婶和开（kāi）出（chū）租的（de）大哥大叔很类似（sì），直（zhí）接将成（chéng）熟（shú）技术照（zhào）搬过来，然后继续砸钱做（zuò）地推。目标是：只要功夫深，大妈（mā）也抢单！公司是（shì）否有发展呢？可以很（hěn）负责（zé）任（rèn）地说：绝对（duì）不（bú）靠（kào）谱！原因很简单：没有（yǒu）解决传统家政行业（yè）“选人”和“保质（zhì）”这两大根（gēn）本问题（tí）。

     用（yòng）户（hù）选人的第一要求（qiú）是：安（ān）全性。通过（guò）技术手段核实身份（fèn）证（zhèng）只是入门级（jí），更重要（yào）的是要了解她的（de）性格、嗜好、家人及朋（péng）友圈。毕竟是（shì）到自（zì）己家里工作，同住一个（gè）屋檐下，怎（zěn）能轻易决定呢？通俗（sú）点（diǎn）说，这（zhè）是在“选老（lǎo）婆”，而非（fēi）“找女（nǚ）朋友”！显然，除了第一类公（gōng）司可能会做这个工作（zuò），第二、三类（lèi）公司则（zé）压（yā）根没考虑过这些（xiē）。尤（yóu）其是打车小（xiǎo）组（zǔ）的那套为钟点工设计的基于（yú）LBS的加（jiā）价抢（qiǎng）单功（gōng）能，不太符合现实情况。长期用（yòng）钟点工的雇主（zhǔ），都有（yǒu）固定的预算，因为每个（gè）月都要付，不是一次性的冲动消费。只有一次（cì）性（xìng）的加急（jí）服务可（kě）能用得上（shàng），但是太小概率，不足挂齿。再从钟点工角度来看（kàn），现实是（shì）能干的人工作早就（jiù）排得满满当当了，见（jiàn）缝就插不进一（yī）根针（zhēn），不仅工资（zī）年年长，雇主还经（jīng）常给些小恩小惠，那点小钱根（gēn）本看不上。而那些整天徘徊在找（zhǎo）工作边（biān）缘的（de）人，奉（fèng）劝别（bié）用，谁用谁后悔！司机和家政，真的是两（liǎng）个概（gài）念！

    用（yòng）户（hù）选人的第（dì）二大（dà）条件（jiàn）是：工作（zuò）能力。而家（jiā）政（zhèng）工作这（zhè）个能力很难靠简单（dān）粗暴的方式去（qù）量化的，不像出租车司机，衡量标准很简单：会开车、路况（kuàng）熟。这个问题，若要（yào）说得详细点，篇幅（fú）太长，就（jiù）不在此展开了。以后我会专门（mén）写一篇关于家政能力考核量化的详细（xì）攻略。我要说（shuō）的是（shì），这（zhè）方面需要很深的行（háng）业经验，而非（fēi）技（jì）术牛人在短期内逾越。所以，众包平台干脆说“我只负（fù）责（zé）供货，质量与我无（wú）关”，而打车小组还来不及考虑这点，他们正在贴钱（qián）给（gěi）大妈大（dà）婶恶补智能手（shǒu）机的使用方法。

做过家政行业的都（dōu）知道，最最难的事还不是给雇主（zhǔ）推荐（jiàn）合（hé）适的人选，而是如何（hé）让派（pài）出去的家（jiā）政（zhèng）人员能在（zài）较长的时间（jiān）内保持稳定的服务质量。一般来说（shuō），蜜月期（qī）也就3个月，之（zhī）后的服务质量大多每况愈（yù）下。传统家政公（gōng）司之所以做不大（dà）的原因，就是被这点害（hài）的。单（dān）子做得越（yuè）多，投诉也越多（duō）。口（kǒu）碑营（yíng）销，想（xiǎng）得美！在这点上，以（yǐ）上三（sān）类（lèi）公（gōng）司都没有好的方案，甚至都没有（yǒu）规划（huá）过。说穿了，还是一锤子买卖（mài），没（méi）有客（kè）户粘连度。

    选人要小成本、高科（kē）技、搞海选传统的（de）推荐制（zhì）度已过时，且人力（lì）成（chéng）本（běn）高（gāo），人流量太少。在线招（zhāo）聘是（shì）必（bì）须（xū）的，要打破目（mù）前信（xìn）息不对称的现状（zhuàng）。知道吗，普（pǔ）通保姆的工资比白领高（gāo）多了，而且（qiě）是净收入。要多多（duō）选用，大胆选用从（cóng）其他行业转行过来（lái）的家政（zhèng）人员，因为她们的素质高（gāo）、学习能力（lì）强、陋习少、孺（rú）子可教也！如何做（zuò）在线招聘呢（ne）？两个原则：简历信息要（yào）全、能（néng）力测试要（yào）有！

保（bǎo）质（zhì）怎么做（zuò）？靠培训！培训包括（kuò）两（liǎng）大部分：服（fú）务精神和技能培训

   先（xiān）说（shuō）技能培训，现在靠移动互联（lián）网的普及，碎片化学习和充电已完全可以实现，通过富媒体（tǐ），技（jì）能（néng）培训的体（tǐ）验越来越好，效果堪比（bǐ）面授绝（jué）招（zhāo）！如何（hé）学比学（xué）什么更（gèng）重（chóng）要！家政工作的特性（xìng）是工作时间和休息时（shí）间（jiān）没有（yǒu）明确（què）的界定，越是高薪的工作，私人时间（jiān）越少，耗在（zài）哪里（lǐ）待（dài）命的（de）时间比（bǐ）较多。所以碎片化（huà）的学（xué）习（xí）非常符合这个（gè）工作特（tè）性（xìng）。

提升服（fú）务（wù）精（jīng）神（shén），这就（jiù）得靠懂人性，搭建（jiàn）良性竞争的生态（tài）圈！这是个态度问题，想要一个人长期保持良好的工作（zuò）态度，靠的（de）不是压迫，也不是金（jīn）钱诱（yòu）惑，而是一个看上去可（kě）以实现（xiàn）的“梦想”！怎样的梦（mèng）想（xiǎng）看上去能实现呢？很（hěn）简单，就是当你看到（dào）和自己差不多的人竟然（rán）做到了，那么你也会为这（zhè）个梦想努力奋斗的。看（kàn）看（kàn）现在各类（lèi）真人秀节目（mù），想想为什么那么多（duō）人报名参加呢？就是这个道理（lǐ）。所以，家政OTO也要搭建一个类似的社交平台，让家政人看到活（huó）生生的成功案例，那么一切都引刃（rèn）而解了（le）。

     石家庄同（tóng）顺家庭服务有限公司是经（jīng）工商（shāng）局正规注册成立（lì），专业从事（shì）家（jiā）庭（tíng）服务的品牌家（jiā）政（zhèng）服务企业，公司坐落于石家庄市新华区（qū），地（dì）处新百商圈 交通便利能更（gèng）方便的服务于广大客户，新利和同顺自成立以来以（yǐ）规范的经营行为，专业高效的服务理念，热情周（zhōu）到的服务品质，赢得了广大客户的（de）信（xìn）任，公司致力于优质的培训服务于社会各（gè）界，常年向个人、企（qǐ）事业单位提供保洁、钟点工、育婴、保姆、月嫂、等家政事业（yè）类高品质服务（wù）。