新利和同顺家政（zhèng）是家政服务的中介（jiè）机构，负责为雇佣双方提供服（fú）务信（xìn）息，提供洽谈的场所，办理服（fú）务（wù）合（hé）同的签订及合同的解除手续（xù），调（diào）解合同期期（qī）内的矛盾与纠纷。雇佣程序、方（fāng）法、收费及（jí）相关要求如（rú）下：

一、登（dēng）记：雇主持身份证（zhèng）（留（liú）复（fù）印件）。中心发给《雇佣程（chéng）序（xù）与须知（zhī）》、《用（yòng）户登记号码（mǎ）》，登（dēng）记号码可使用3年。雇主必须真实填写《用户登记卡》。日后重要服务信息发生变化，应（yīng）及时（shí）通知中（zhōng）心。因填写有误或重要信息变更未告知中心，产（chǎn）生不良（liáng）后果雇主责任自负。

二、洽谈：雇（gù）主可在（zài）"中心"与家政服务员自由（yóu）洽谈。洽谈（tán）时要真实介绍家庭（tíng）情况如（rú）：服务内容、服（fú）务要求，居住条件及（jí）服（fú）务（wù）地址等（děng）。雇主（zhǔ）要问清对方（fāng）籍贯（guàn）、年龄、文化程度、来石时间（jiān），工作经历，换户多（duō）少等，以上情况可（kě）向（xiàng）"中心（xīn）"咨询。工资由双方协商自定（dìng）。

三、试工合（hé）同的签订与收（shōu）费：选（xuǎn）好（hǎo）服务员后，凭"中心（xīn）"登记号码，签订试工合同。试工（gōng）合同期限三个月，合同一式（shì）三（sān）份。签合（hé）同（tóng）时，雇（gù）主需交纳（年费600元，半年300元（yuán） ），押金：职员当月工资。由"中心"出具收据（jù）及押金（jīn）凭证。（凭600元年费凭证可在一年之内不（bú）限次更（gèng）换家政服务员（yuán））。押金收费（fèi）凭证请雇主妥善保（bǎo）管，如押（yā）金收费凭（píng）证丢失（shī），押金（jīn）一律不退（tuì）不补。

四、续（xù）签合同的办理与收费：合同（tóng）期满（mǎn），雇佣双方应在7日之内（nèi）来"中心"续（xù）签长期合同（tóng），续（xù）签期限双方商定。每续签（qiān）一个（gè）月（yuè）双方各交纳（nà）服务费50元（yuán）。

五、合（hé）同过（guò）期的办理：合（hé）同过期（qī）来办理续签合同手（shǒu）续者看，先按第四条（tiáo）收费（fèi）方法补交（jiāo）过去期费用后方可办理续签合同手续。新合同时（shí）间从补交当日起算。合同过期，来办理解除（chú）合同手续者，先（xiān）按照（zhào）第四条收费方（fāng）法补（bǔ）交过期费用后，方可办理解除合同手续。

六、合（hé）同纠纷（fēn）的（de）解决：雇佣双方（fāng）在执行合（hé）同中如发生争议，应自行协商解决，如达不成（chéng）协议的也可到"中心"帮助调解。当事人也可直接（jiē）向人民法院（yuàn）起诉。

七（qī）、合同（tóng）解除的办理：雇（gù）主（zhǔ）对雇佣（yòng）方不满（mǎn）意，或雇（gù）佣方对雇主（zhǔ）不满意，或双方均不愿继（jì）续履行服务合同。可（kě）到"中心"解除（chú）合（hé）同，须提（tí）前告（gào）知对方。在解约之（zhī）前，雇主必须清点家中重要物品，服务员（yuán）要主动交出服务期间经手（shǒu）的钱、物（wù）及重要的票证。合同解除后（hòu），中心不再负（fù）调解之（zhī）责。解除合同时，双方结（jié）清工资，服务期限（xiàn）不足（zú）月，工资按实际发生天数（shù）计算。解除合同时，雇主凭押（yā）金凭证领取押金。

八、雇主应（yīng）按照有关（guān）规定，为家庭服务员办理暂（zàn）住（zhù）证。应遵照（zhào）卫生局的规定，为家政服务员重新进行健康（kāng）检查（chá）。检查费（fèi）用如身体合格由（yóu）雇主负担，如不合（hé）格由（yóu）家政服务员负担。

九、雇主在（zài）用人时应（yīng）尊重家政服务员的（de）人格及劳动。有（yǒu）保（bǎo）护他们（men）在服务期间人身及财产安全的责任。应提供安全的居住（zhù）场所。不得与异性成（chéng）年人同居（jū）一室。应提供与家人（rén）基本（běn）相同的伙食（病、老、孕、幼加餐除外）

十、雇（gù）主应按月、按（àn）时（shí）付给家政服（fú）务员工资，不得（dé）以任何理由拖欠。并在她们（men）的工资（zī）卡上签字。应保证每月休（xiū）息日不少于三天。保证每（měi）天正常（cháng）的（de）休息时间。如不能保（bǎo）证正常休息或需增加额外劳动，应与（yǔ）她们协商（shāng）并增加劳动（dòng）报（bào）酬。

十一、雇主不（bú）得将家政（zhèng）服（fú）务员转让他人（rén）服务（wù），不得让她们（men）从事与合同内容（róng）不符的工作。不得擅（shàn）自将（jiāng）她们带往（wǎng）外（wài）省市服务，如她们同意应到中心办（bàn）理登记手续。

十二（èr）、雇主遇有家政服务员突发急（jí）病或（huò）其它（tā）伤害时应采取必要措施，提倡治病（bìng）救人，救（jiù）死扶伤的人到主义精神。雇主应给她（tā）们上人身保险或负担在服务期间的部分医药费。

十三（sān）、雇主在工（gōng）作上（shàng）对家政（zhèng）服务员负有指（zhǐ）导之责，对（duì）每一入户的家政服务员，必须告知（zhī）家中安全防范（fàn）要求（qiú）及注意事项（xiàng），重要联系电话等。对（duì）家庭生活习俗、特（tè）殊要求应提前告知（zhī）。家中（zhōng）的贵重（chóng）物品及财物，要（yào）妥善保管。指导工作要耐心，布置任务要明确，要勤于检查。

十四（sì）、合同未解除之（zhī）前（qián），雇主不得擅（shàn）自将家政服务员转（zhuǎn）让，私放回家或放其自某职业，如遇上述情况双方必须到（dào）"中心"办理解除合同（tóng）。遇极特殊情况，雇主（zhǔ）必（bì）须让本人（rén）写下去留原因（yīn）、时间并签名送"中心"备（bèi）案。以（yǐ）免今（jīn）后（hòu）发（fā）生纠纷（fēn）。

十五、"中心"有义务进（jìn）行家访（fǎng），了解双方执（zhí）行合同（tóng）情况。雇主应（yīng）配合工作。如实（shí）反映（yìng）家政服务员（yuán）的实际工作情况。

十六、"中心"每年开展评比"优秀家政服务员"活动，如雇主对（duì）所雇佣的家政服务员非常（cháng）满意，可在每年的10月30日前由雇主写出书面推荐（jiàn）材料（liào），家政服务员写出工作总结，并交纳1寸照片2张，反映服务（wù）员工作照片1张，送"中心"参加（jiā）评选（xuǎn）。

十（shí）七、"中心"家政（zhèng）服务员（yuán）培训基地开始培训，参加（jiā）培训人员经过"中心（xīn）"挑（tiāo）选，她们具有较好服务（wù）意（yì）识，有一定的（de）服务基础，再经过"中心"的培训（xùn），分别达到（dào）初级、中级、高级、高级家政服务（wù）员水平。培训后等级家政服务员的分（fèn）配（pèi）"中（zhōng）心"实行预定（dìng），具体方法和收费（fèi）可（kě）登陆"中心"网站查询。